Programa10

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Preguntas frecuentes

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¿Existen diferencias entre un Programa10, un coaching o un outdoor training?
Claro que existen. Un Programa10 por definición es un sistema ecléctico, empírico, que busca elementos de acción y resolución pero no se acoge a las especificaciones concretas de cada parte de su constitución.Es por tanto un proceso global, amplio y con un horizonte abierto.
¿Los Programas10 sirven para todo el mundo?
Sí y no, es lo irónico y paradójico. Aquellas personas que más lo necesitan suelen ser las que más niegan su utilidad o su beneficio por lo que se sitúan en una posición cada vez más alejada de lo que en realidad necesitarían para sentirse más plenos o mas satisfechos. Por contra, aquellas personas que están en continuo cambio y que persiguen la mejora o la resolución de algunas de sus preguntas suelen adaptarse u aplicar con mucha rapidez los conceptos.
¿Realmente se consiguen los resultados que se exponen?
Sí, pero dependerá del grado de compromiso que adquieran los participantes, los coachee según la terminología propia del coaching, y de la capacidad de acción que el coach pueda producir.
¿Los Programas10 se han de aplicar necesariamente por departamentos, o es posible "mezclar" personal dediferentes departamentos? ¿Se aplica sólo a personal directivo o es común a todo tipo de personal?
Llamamos Programa10 a un sistema integrado de formación que recoge principios psicológicos, pedagógicos y empresariales y que consigue obtener un retorno de inversión para nuestros clientes prácticamente inmediato. Se aplica en organizaciones desde distintos prismas y en diversos contextos. La ejecución es departamental e interdepartamental, en función de los objetivos que se pretendan(aumento de cohesión, motivación, liderazgo,sensibilidad organizacional, etc.) en su vertiente grupal y lógicamente se ejecuta de forma individual en su otra vertiente. Los P10 suelen ser utilizados por empresarios, políticos, personas del mundo del espectáculo (debido a su poder de influencia mediática) y por supuesto se ajusta muy bien para los Mandos Directivos. Por nuestra parte lo que nos mueve es ayudar no a la posición de la persona o personas en cuestión, sino a las propias personas por lo que se pueden aplicar para "otro tipo de personal".
¿Se ciñen a algún programa concreto en relación con ventas o trabajo en equipo...., o se trata de habilidades personales aplicables a todo?
Los P10 se desarrollan en función de las necesidades de las empresas que lo solicitan, si bien disponemos de programas ya establecidos como por ejemplo:
"La voz del equilibrio, las claves para una vida sin estrés" (para gestionar la ansiedad y el estrés).
"El caso de la burbuja", cuando la comunicación se hace difícil" (para gestionar la comunicación) .
"Hoy vendí un milagro, el sentimiento más elevado en el mundo de las ventas (para potenciar las ventas).
...y otros muchos más, se establecen reuniones con la empresa cliente para determinar las mejores actuaciones. De cualquier forma, los Programa10 no pueden aplicarse a todo.

preguntas¿Existen diferencias entre un Programa10, un coaching o un outdoor training?

Claro que existen. Un Programa10 por definición es un sistema ecléctico, empírico, que busca elementos de acción y resolución pero no se acoge a las especificaciones concretas de cada parte de su constitución.Es por tanto un proceso global, amplio y con un horizonte abierto.

 

¿Los Programas10 sirven para todo el mundo?

Sí y no, es lo irónico y paradójico. Aquellas personas que más lo necesitan suelen ser las que más niegan su utilidad o su beneficio por lo que se sitúan en una posición cada vez más alejada de lo que en realidad necesitarían para sentirse más plenos o mas satisfechos. Por contra, aquellas personas que están en continuo cambio y que persiguen la mejora o la resolución de algunas de sus preguntas suelen adaptarse u aplicar con mucha rapidez los conceptos.

 

¿Realmente se consiguen los resultados que se exponen?

Sí, pero dependerá del grado de compromiso que adquieran los participantes, los coachee según la terminología propia del coaching, y de la capacidad de acción que el coach pueda producir.

 

¿Los Programas10 se han de aplicar necesariamente por departamentos, o es posible "mezclar" personal de diferentes departamentos? ¿Se aplica sólo a personal directivo o es común a todo tipo de personal?

Llamamos Programa10 a un sistema integrado de formación que recoge principios psicológicos, pedagógicos y empresariales y que consigue obtener un retorno de inversión para nuestros clientes prácticamente inmediato. Se aplica en organizaciones desde distintos prismas y en diversos contextos. La ejecución es departamental e interdepartamental, en función de los objetivos que se pretendan(aumento de cohesión, motivación, liderazgo,sensibilidad organizacional, etc.) en su vertiente grupal y lógicamente se ejecuta de forma individual en su otra vertiente. Los P10 suelen ser utilizados por empresarios, políticos, personas del mundo del espectáculo (debido a su poder de influencia mediática) y por supuesto se ajusta muy bien para los Mandos Directivos. Por nuestra parte lo que nos mueve es ayudar no a la posición de la persona o personas en cuestión, sino a las propias personas por lo que se pueden aplicar para "otro tipo de personal".

 

interrogacion¿Se ciñen a algún programa concreto en relación con ventas o trabajo en equipo...., o se trata de habilidades personales aplicables a todo?

Los P10 se desarrollan en función de las necesidades de las empresas que lo solicitan, si bien disponemos de programas ya establecidos como por ejemplo:
  • "La voz del equilibrio, las claves para una vida sin estrés" (para gestionar la ansiedad y el estrés).
  • "El caso de la burbuja", cuando la comunicación se hace difícil" (para gestionar la comunicación) .
  • "Hoy vendí un milagro", el sentimiento más elevado en el mundo de las ventas (para potenciar las ventas).

 

...y otros muchos más, se establecen reuniones con la empresa cliente para determinar las mejores actuaciones. De cualquier forma, los Programa10 no pueden aplicarse a todo.

 

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